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인적자원관리

Human Resource Management
  • 2021년 2학기 3차인적자원관리 / 박하진 교수

    • 수강료
      150,000 원
    • 할인 수강료
      55,000 원
    • 학점
      3학점
    • 수강신청 기간
      2021.06.22 ~ 2021.08.09
    • 학습기간
      2021.08.10 ~ 2021.11.22
    • 관련전공
      - 학사 : 경영학 전공, 회계학 전공, e-비즈니스학 전공
      - 전문학사 : 경영 전공, 산업·정보시스템경영 전공, 호텔제과제빵 전공, 호텔제과제빵 전공
      - 자격증:

과목소개

과목개요

기업의 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 이론과 실제를 습득하여 문제해결능력을 제고시키며, 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 살펴본다. 인적자원관리는 크게 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등으로 구분되는데 각각의 영역에서 효과적인 관리지침과 원칙 그리고 적용 사례에 대해 학습한다. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하며 특히 리더십을 강조한다. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론 및 응용능력을 배양할 수 있다.

평가항목 / 2021년 2학기 3차 기준

중간고사 기말고사 온라인출석 과제 퀴즈 토론
30% 30% 15% 15% 5% 5%
1회 1회 15주 1회 1회 1회

학습목표

1. 개인과 조직차원에서 인적자원의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.
2. 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 개념을 설명할 수 있다.
3. 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 설명할 수 있다.
4. 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등의 원칙과 관리방법을 학습하고 기업의 적용사례를 설명할 수 있다.
5. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론을 이해하고, 이를 바탕으로 응용능력을 배양하여 기업에서 접하는 문제들을 해결하는 능력을 개발할 수 있다.
6. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하기 위해 글로벌 시대에 적합한 유연한 사고와 윤리를 갖춘 리더가 되기 위한 능력을 개발할 수 있다.

교수소개

  • 경영학 / 인적자원관리 / 박하진교수
  • 학력사항

    1980.03.~1982.02. 우송공업대학(현, 우송대학교) 토목과 전문학사
    1992.03.∼1994.02. 한밭대학교 경영학 경영학사
    1994.03.~1996.08. 한남대학교 경영학 경영학석사
    2004.03.∼2008.02. 대전대학교 인사조직 경영학박사

    주요경력

    2005.03.∼현재 대전대학교 경영학과 겸임교수(인간관계와 리더십, 인적자원관리, 경영학원론, 생산관리 등)
    2005.08.∼현재 한밭대학교 산업경영공학과 겸임교수(기업경영의 이해, 인간관계론, MIS 등)
    2007.03.∼현재 대전대학교 평생교육원 학점은행제 경영학과 지도교수(리더십, 경영혁신, 조직개발론, 생산관리 등)
    2009.03.~2015.02. 한국교통대학교 강의(인적자원관리, 조직행동론, 노사관계론 등)
    2009.08.~2013.02. 건국대학교 강의(인적자원관리, 조직행위론, 경영조직론 등)
     

강의계획서

강의개요

강의계획서
학습과정명 인적자원관리 학점 3 학점
교강사명 박하진 교강사전화번호 -
강의시간 주 3시간 강의실 온라인 100%
수강대상자 학점은행학위 취득 대상자 E-Mail -

교과목 학습목표

교과목 학습목표
학습목표 1. 개인과 조직차원에서 인적자원의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.
2. 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 개념을 설명할 수 있다.
3. 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 설명할 수 있다.
4. 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등의 원칙과 관리방법을 학습하고 기업의 적용사례를 설명할 수 있다.
5. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론을 이해하고, 이를 바탕으로 응용능력을 배양하여 기업에서 접하는 문제들을 해결하는 능력을 개발할 수 있다.
6. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하기 위해 글로벌 시대에 적합한 유연한 사고와 윤리를 갖춘 리더가 되기 위한 능력을 개발할 수 있다.

주차별 강의내용

주차별 강의내용
주별 차시 강의(실습 · 실기 · 시험) 내용 과제 및 기타 참고사항
오리엔테이션
제 1 주 1 강의주제 인적자원관리의 개관 ① 오리엔테이션
② 교안
③ MP3파일
④ 동영상파일
⑤ 학습노트
⑥ 돌발퀴즈
⑦ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑧ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 인적자원관리와 밀접한 관계를 갖는 경영과 조직에 대하여 살펴봄으로써, 왜 사람이 경쟁력인가를 설명할 수 있다.
2. 인적자원관리란 무엇인가를 살펴보고, 용어의 변천과정을 통해 인적자원관리의 개념을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 사람이 경쟁력이다.
2. 인적자원관리의 개념
수업방법 원격수업
제 1 주 2 강의주제 인적자원관리의 발전 ① 오리엔테이션
② 교안
③ MP3파일
④ 동영상파일
⑤ 학습노트
⑥ 돌발퀴즈
⑦ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑧ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 인적자원관리의 발전과정을 통해 인적자원관리의 시대적 특성을 설명할 수 있다.
2. 인적자원관리의 관리영역과 체계를 통해 인적자원관리의 위치를 설명할 수 있다.
3. 인적자원관리에 내포하고 있는 성격과 학습방향과 현대의 인적자원관리의 과제를 살펴봄으로써 현대의 인적자원관리의 과제를 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 인적자원관리의 발전과정
2. 인적자원관리의 위치
3. 인적자원관리의 학습방향과 과제
수업방법 원격수업
제 2 주 1 강의주제 인적자원관리환경 1 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 어떤 환경요인들이 인적자원관리에 영향을 미치는가를 살펴봄으로써 인적자원관리와 환경에 대해서 명확히 설명할 수 있다.
2. 인적자원관리에 직 · 간접적으로 영향을 미치는 경제적 환경, 노동시장 등을 살펴봄으로써 외부환경에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 인적자원관리와 환경
2. 외부환경
수업방법 원격수업
제 2 주 2 강의주제 인적자원관리환경 2 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 인적자원관리에 직접적으로 영향을 미치는 기업목표, 기업전략 등을 살펴봄으로써 기업의 내부환경에 대해 설명할 수 있다.
2. 경영환경의 변화에 따라 인적자원관리가 어떻게 변화하고 있는가를 이해함으로써, 인적자원관리의 패러다임의 변화를 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 내부환경
2. 인적자원관리의 패러다임의 변화
수업방법 원격수업
제 3 주 1 강의주제 직무분석 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 종업원의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련할 수 있는 직무분석의 개념을 설명할 수 있다.
2. 명확한 직무분석을 위한 정보수집 방법을 설명할 수 있다.
3. 직무분석 시 문제점을 살펴보고, 새로운 직무분석의 경향을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 직무분석의 개념
2. 직무분석 정보수집 방법
3. 직무분석의 문제점과 새로운 경향
수업방법 원격수업
제 3 주 2 강의주제 직무평가 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서를 기초로 직무의 중요성, 복잡성, 위험도, 난이도, 책임성 등을 비교, 평가함으로써 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 직무평가의 정의, 목적, 평가요소 등을 설명할 수 있다.
2. 직무의 상대적 가치를 평가하는 직무평가의 방법에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 직무평가의 정의, 목적, 평가요소
2. 직무평가의 방법
수업방법 원격수업
제 4 주 1 강의주제 직무설계 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 종업원의 직무만족과 사기앙양과 생산성을 향상시킬 수 있는 직무의 내용과 작업방법을 설계하는 직무설계의 의의, 목적, 접근방법에 대해서 설명할 수 있다.
2. 직무설계의 필요성을 인식하고 과업의 합성, 자연적 작업단위의 형성, 고객관계의 수립, 수직적 직무부하, 피드백 경로의 개방과 같은 원칙에 대해서 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 직무설계의 의의, 목적, 접근방법
2. 직무설계의 실행원칙
수업방법 원격수업, 토론
제 4 주 2 강의주제 인적자원계획 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 급변하는 경영환경에 따라 인적자원 수급균형을 유지하기 위한 계획 활동인 인적자원계획의 의의, 목적, 중요성, 효과 및 과정을 설명할 수 있다.
2. 인적자원 수급균형을 위한 인적자원의 수요예측과 공급예측 방법에 대해 설명할 수 있다.
3. 인적자원계획에서 발생하는 불균형을 해결하기 위한 인적자원의 불균형 대응전략을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 인적자원계획의 의의, 목적, 중요성, 효과 및 과정
2. 인적자원 수요예측과 공급예측 방법
3. 인적자원의 불균형 대응전략
수업방법 원격수업, 토론
제 5 주 1 강의주제 확보관리 1 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 인사관리의 출발점인 채용관리의 중요성을 인식하고, 채용의 원칙과 고려사항 등을 살펴봄으로써 채용관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 선발하고자 하는 인력의 질과 양이 결정되면 구체적인 모집활동이 시작되는데 모집전략과 모집방법 등을 살펴봄으로써 확보관리의 개념을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 채용관리의 개념
2. 확보관리의 개념
수업방법 원격수업, 토론
제 5 주 2 강의주제 확보관리 2 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 조직구성원의 자격을 부여하는 선발의 의의와 선발관리의 특징, 선발절차를 학습함으로써 선발관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 선발도구를 가지고 선발하지만 오류를 범할 수 있는데 이러한 오류를 범하지 않고 올바른 결정을 할 수 있는 선발도구의 합리적 조건을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 선발관리의 개념
2. 선발도구의 합리적 조건
수업방법 원격수업, 토론
제 6 주 1 강의주제 확보관리 3 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※중간고사 실시 2주전 학습자 공지안내
강의목표 1. 기업이 바라는 인재상에 적합한 인재선발 도구로써 면접의 중요성이 인식됨에 따라 면접의 의의와 목적, 면접의 유형, 면접평가오류 등을 살펴봄으로써 면접의 개념을 설명할 수 있다.
2. 변화하는 환경에 따라 채용방식에도 변화가 오는데 어떠한 변화가 있는가를 살펴봄으로써 채용방식의 변화와 새로운 인재상을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 면접의 개념
2. 채용방식의 변화
수업방법 원격수업
제 6 주 2 강의주제 배치관리 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※중간고사 실시 2주전 학습자 공지안내
강의목표 1. 선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하여 조직목표를 달성하게 하는 배치의 이점과 배치관리 원칙, 배치전환의 형태를 통해 배치관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 현재의 직무를 수행하는 것보다 다른 직무를 수행하는 것이 종업원들의 만족도와 기업의 생산성에 도움을 주는 적정배치 요건, 배치의 결정, 부적격자의 발생원인과 조치와 같은 적정배치의 실천방법을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 배치관리의 개념
2. 적정배치의 실천방법
수업방법 원격수업
제 7 주 1 강의주제 교육훈련 1 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. ‘만드는 인재’에 초점을 두고 조직의 목적을 달성하는데 역량을 키우기 위한 교육훈련의 의의, 필요성, 교육훈련의 중요성, 교육훈련의 목적, 교육훈련의 내용 등을 살펴봄으로써 교육훈련의 개념을 설명할 수 있다.
2. 교육훈련을 받는 대상자, 교육훈련의 교육자 내지 교육장소, 교육훈련의 내용과 방법에 따라 다양한 형태로 분류할 수 있는데, 이를 살펴봄으로써 교육훈련의 유형과 교육훈련방법 및 평가방법을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련의 유형과 평가방법
수업방법 원격수업
제 7 주 2 강의주제 교육훈련 2 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 기업의 교육은 효율성을 높이기 위해 교육훈련의 필요성 분석, 교육훈련의 평가와 같은 교육훈련의 절차를 살펴봄으로써 교육훈련의 과정을 설명할 수 있다.
2. 교육훈련의 효과를 높이기 위한 지식가치에 적합한 교육훈련 등과 같은 교육훈련의 바람직한 방향과 혼합학습, 스마트러닝과 같은 변화추세를 살펴봄으로써 교육훈련의 최근 변화 추세를 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 교육훈련의 과정
2. 교육훈련의 최근 변화 추세
수업방법 원격수업
제 8 주 중간고사 정규시험 : 2021-10-01 10:00:00 ~ 2021-10-04 18:00:00
공결시험 : 2021-10-08 18:00:00 ~ 2021-10-09 18:00:00
성적공개 : 2021-10-14 12:00:00 ~ 2021-10-27 18:00:00
이의신청 : 2021-10-14 12:00:00 ~ 2021-10-16 18:00:00

※ 중간고사 성적 공개 : 상대평가
※ 시험 응시 시 주의사항
1. 시험 응시 기회는 1회이며, 시험 제한 시간 내 응시 완료해야 합니다.
2. 시험 미응시 시 다른 대체방법은 없습니다.
(단, 공결로 인한 미응시 시 일주일 이내 재응시 1회 부여, 최대 85% 성적 부여)
※중간고사 성적 공개 및 이의신청 기간
제 9 주 1 강의주제 인사평가 1 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 기업 내 종업원의 상대적 가치를 평가하여 공정한 평가와 보상, 체계적인 종업원 능력개발을 위한 인사평가의 의의와 성격, 목적, 중요성, 구성요건 등을 통해 인사평가의 개념을 설명할 수 있다.
2. 고과자에 따른 분류, 공개 여부에 의한 분류, 평가기법에 의한 분류 등 다양한 인사평가방법과 이에 따른 오류를 살펴봄으로써, 인사평가의 방법과 오류를 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 인사평가의 개념
2. 인사평가 방법과 오류
수업방법 원격수업
제 9 주 2 강의주제 인사평가 2 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 평가문화의 미비, 평가에 대한 불신, 피드백이나 사후조치와 같은 문제점을 살펴보고, 문제의 인식, 올바른 방법의 채택, 고과자 훈련과 같은 개선대책을 도출하며 이를 설명할 수 있다.
2. 사정형 평가에서 능력개발형 평가로의 전환, 상사 중심형 평가에서 본인 참여형 평가로의 전환과 같은 학습을 통해 인사평가의 향후 전개방향을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 인사평가의 문제점과 개선대책
2. 인사평가의 향후 전개방향
수업방법 원격수업
제 10 주 1 강의주제 임금관리 1 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 종업원들에게 있어서 가장 민감하고 중요한 사항인 임금의 의의, 임금의 구분과 임금의 중요성, 임금의 성격, 임금관리의 목표 및 영역, 임금지급의 원칙과 임금관리의 원칙 등을 살펴봄으로써 임금관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 조직전체의 임금의 상대적 수준을 나타내는 임금수준의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금수준의 관리전략 등을 살펴봄으로써 임금수준의 개념을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 임금관리의 개념
2. 임금수준의 개념
수업방법 원격수업, 과제
제 10 주 2 강의주제 임금관리 2 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 총액임금을 어떻게 종업원들에게 배분할 것인가 하는 문제를 다루는 임금체계의 의의, 임금체계의 구성, 임금체계의 결정기준, 임금체계의 유형을 살펴봄으로써 임금체계를 설명할 수 있다.
2. 임금의 지급방법 및 산정방법, 지급제도 등을 다루는 임금형태를 살펴봄으로써 임금형태의 유형을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 임금체계의 관리
2. 임금형태의 관리
수업방법 원격수업, 과제
제 11 주 1 강의주제 복리후생관리 1 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행되는 간접적인 보상인 복리후생의 의의, 기능, 효과 등을 살펴봄으로써 복리후생의 개념을 설명할 수 있다.
2. 기업의 상황과 노사관계의 특성, 사회보장제도의 실시정도 등에 따라 기업마다 제공하는 복리후생의 내용이 다르다. 법정복리후생과 법정 외 복리후생의 학습을 통해 복리후생제도의 유형을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 복리후생의 개념
2. 복리후생제도의 유형
수업방법 원격수업, 과제
제 11 주 2 강의주제 복리후생관리 2 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 복리후생제도를 합리적으로 운용하기 위한 복리후생 프로그램 설계 원칙과 복리후생 설계과정, 새로운 복리후생제도를 살펴봄으로써 복리후생제도 설계과정을 설명할 수 있다.
2. 복리후생은 노사 간의 관심이 큰 사항이므로 효율적으로 운영되기 위한 복리후생제도의 원칙과 효율적 관리방안 등을 살펴봄으로써 복리후생제도의 효율적 관리방안을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 복리후생제도의 설계
2. 복리후생제도의 효율적 관리방안
수업방법 원격수업, 과제
제 12 주 1 강의주제 근로·안전·보건관리 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 근로시간과 관련된 근로시간의 정의, 중요성, 법정근로시간, 탄력적 근로시간의 유형 등을 살펴봄으로써 근로시간관리에 대해 설명할 수 있다.
2. 종업원의 생명과 신체를 보호하는 안전관리의 목적, 산업재해의 원인과 예방대책, 유의사항 등을 살펴봄으로써 안전관리에 대해 설명할 수 있다.
3. 보건관리의 목적, 보건관리의 대상, 보건관리에 대한 대책 등을 살펴봄으로써 보건관리에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 근로시간관리
2. 안전관리
3. 보건관리
수업방법 원격수업, 복습(쪽지)시험
제 12 주 2 강의주제 승진 및 이직관리 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 승진의 정의, 승진의 특성, 승진정책, 승진의 유형, 승진관리의 과제 등을 살펴봄으로써 승진의 유형을 설명할 수 있다.
2. 징계관리의 의의, 효과, 징계의 유형 등을 살펴봄으로써 징계의 유형을 설명할 수 있다.
3. 이직의 정의, 이직의 원인, 이직의 유형, 이직의 관리방안 등을 살펴봄으로써 이직의 원인과 대책에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 승진관리
2. 징계관리
3. 이직관리
수업방법 원격수업, 복습(쪽지)시험
제 13 주 1 강의주제 노사관계관리 1 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※기말고사 실시 2주전 학습자 공지안내
강의목표 1. 노사관계의 정의, 노사관계의 당사자, 노사관계의 양면성, 노동조합의 유형, 노동조합의 가입방법과 조합비 징수 등을 살펴봄으로써 노동조합에 대해서 설명할 수 있다.
2. 단체교섭의 유형, 단체협약의 의의, 단체협약의 성립과 유효기간 등을 살펴봄으로써 단체교섭 및 단체협약의 유형을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 노동조합
2. 단체교섭과 단체협약
수업방법 원격수업
제 13 주 2 강의주제 노사관계관리 2 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※기말고사 실시 2주전 학습자 공지안내
강의목표 1. 노동쟁의의 의의, 성립요건, 쟁의조정제도, 쟁의행위 등을 살펴봄으로써 노동쟁의 유형을 설명할 수 있다.
2. 부당노동행위의 의의, 부당노동행위의 유형 등을 살펴봄으로써, 부당노동행위의 유형을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 노동쟁의
2. 부당노동행위
수업방법 원격수업
제 14 주 1 강의주제 글로벌 인적자원관리 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 글로벌화의 의의, 요인, 필요성 등을 살펴봄으로써 글로벌 HRM과 HRM의 공통점 및 차이점을 설명할 수 있다.
2. 글로벌 HRM에서 중시되는 신분과 보수 및 평가 그리고 노사관계 관리 등의 글로벌 인적자원관리 기능에 대해 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 글로벌 인적자원관리의 개념
2. 글로벌 인적자원관리의 기능
수업방법 원격수업
제 14 주 2 강의주제 윤리적 · 전략적 인적자원관리 ① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
강의목표 1. 윤리적 인적자원관리의 배경이 되는 기업의 사회적 책임과 윤리경영에 대해 설명할 수 있다.
2. 급격한 환경변화에 적응하기 위한 유연성을 키우기 위한 전략적 인적자원관리의 특징을 설명할 수 있다.
강의세부내용 1. 윤리적 인적자원관리
2. 전략적 인적자원관리
수업방법 원격수업
제 15 주 기말고사 정규시험 : 2021-11-19 10:00:00 ~ 2021-11-22 18:00:00
공결시험 : 2021-11-23 18:00:00 ~ 2021-11-24 18:00:00
성적공개 : 2021-11-30 12:00:00 ~ 2021-12-06 18:00:00
이의신청 : 2021-11-30 12:00:00 ~ 2021-12-02 18:00:00
※ 기말고사 성적 공개 : 상대평가
※ 시험 응시 시 주의사항
1. 시험 응시 기회는 1회이며, 시험 제한 시간 내 응시 완료해야 합니다.
2. 시험 미응시 시 다른 대체방법은 없습니다.
(단, 공결로 인한 미응시 시 일주일 이내 재응시 1회 부여, 최대 85% 성적 부여)
※기말고사 성적 공개 및 이의신청 기간

과제 및 토론 일정

과제 및 토론 일정
유형 회차 제출기간 배점 반영비율 주제
토론 1 차 2021-08-31 10:00 ~ 2021-09-20 18:00 100 점 5 % 최근 경영환경의 어려움으로 국내에서 청년들이 취업이 어려워지고 있다. 이에 대한 방안으로 해외취업을 권장하는 것에 대한 본인의 생각을 (찬, 반)으로 토론해 봅시다
과제 1 차 2021-10-12 10:00 ~ 2021-10-31 18:00 100 점 15 % 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

성적평가 방법 / 2021년 2학기 3차 기준

성적평가 방법 / 2021년 2학기 3차 기준
중간고사 기말고사 온라인출석 과제 퀴즈 토론
30% 30% 15% 15% 5% 5%
1회 1회 15주 1회 1회 1회

성적분포도

성적분포도
A+ ~ A B+ ~ B C+ ~ C D+ ~ D F 비고
25% 35% 30% 10% 0% 출석율 80% 미만, 중간 및 기말고사 미응시시
성적에 상관없이 미수료

수업진행 방법

1) 100% 온라인 수업 / 교수학습설계에 따른 저작도구방식

2) HTML5 (PC 및 모바일 동일한 콘텐츠 학습 가능), VOD


수업에 특별히 참고하여야 할 사항

1) 학습자와 상호작용에 의한 철저한 출석점검방식 운영 (학습 도중 랜덤 퀴즈 출제를 통한 학습 검증)

2) 페이징 출결 인증 방식

3) 범용공인인증서(PKI 기반의 공인인증서) - 오픈 브라우저 범용 공인인증서 인식 가능 (익스플로러, 사파리, 크롬, 파이어폭스 등 다양한 브라운저 가능) - 모바일 브라우저 범용 공인인증서 인식 가능

4) 지정PC등록

5) Mac Address + IP인증

6) 대리출석 및 대리 시험 방지

7) 동시 접속 원천 차단


강의유형

강의유형
이론중심 토론, 세미나 중심 실기중심 이론 및 토론,세미나 병행 이론및실험,실습 병행 이론 및 실기 병행
         

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    저자 : 홍순성

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    출판연도 : 2011

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