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인적자원관리

Human Resource Management

  • 2026년 2학기 1차인적자원관리 / 박하진 교수

    • 수강료
      150,000 원
    • 할인 수강료
      40,000 원
    • 학점
      3학점
    • 수강신청 기간
      2026.04.27 ~ 2026.06.19
    • 학습기간
      2026.06.20 ~ 2026.10.02
    • 관련전공
      - 학사 : 경영학 전공, 회계학 전공, e-비즈니스학 전공
      - 전문학사 : 경영 전공, 산업·정보시스템경영 전공, 호텔제과제빵 전공, 호텔제과제빵 전공
      - 자격증:
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과목소개

과목개요

기업의 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 이론과 실제를 습득하여 문제해결능력을 제고시키며, 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 살펴본다. 인적자원관리는 크게 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등으로 구분되는데 각각의 영역에서 효과적인 관리지침과 원칙 그리고 적용 사례에 대해 학습한다. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하며 특히 리더십을 강조한다. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론 및 응용능력을 배양할 수 있다.

평가항목 / 2026년 2학기 1차 기준

중간고사 기말고사 온라인출석 과제 복습(쪽지)시험 토론
30% 30% 15% 15% 5% 5%
1회 1회 15주 1회 1회 1회

학습목표

1. 개인과 조직차원에서 인적자원의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.
2. 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 개념을 설명할 수 있다.
3. 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 설명할 수 있다.
4. 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등의 원칙과 관리방법을 학습하고 기업의 적용사례를 설명할 수 있다.
5. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론을 이해하고, 이를 바탕으로 응용능력을 배양하여 기업에서 접하는 문제들을 해결하는 능력을 개발할 수 있다.
6. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하기 위해 글로벌 시대에 적합한 유연한 사고와 윤리를 갖춘 리더가 되기 위한 능력을 개발할 수 있다.

교수소개

  • 경영학 / 인적자원관리 / 박하진교수

  • 학력사항

    1980.03~1982.02 우송공업대학(현, 우송대학교) 토목과 전문학사
    1992.03∼1994.02 한밭대학교 경영학 경영학사
    1994.03~1996.08 한남대학교 경영학 경영학석사
    2004.03∼2008.02 대전대학교 인사조직 경영학박사

    주요경력

    2005.03∼현재 대전대학교 경영학과 겸임교수(인간관계와 리더십, 인적자원관리, 경영학원론, 생산관리 등)
    2005.08∼현재 한밭대학교 산업경영공학과 겸임교수(기업경영의 이해, 인간관계론, MIS 등)
    2007.03∼현재 대전대학교 평생교육원 학점은행제 경영학과 지도교수(리더십, 경영혁신, 조직개발론, 생산관리 등)
    2009.03~2015.02 한국교통대학교 강의(인적자원관리, 조직행동론, 노사관계론 등)
    2009.08~2013.02 건국대학교 강의(인적자원관리, 조직행위론, 경영조직론 등)
     

강의계획서

강의개요

강의계획서
학습과정명 인적자원관리 학점 3 학점
교강사명 박하진 교강사전화번호 -
강의시간 주 3시간 강의실 온라인 100%
수강대상자 학점은행학위 취득 대상자 E-Mail -

교과목 학습목표

교과목 학습목표
학습목표 1. 개인과 조직차원에서 인적자원의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.
2. 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 개념을 설명할 수 있다.
3. 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 설명할 수 있다.
4. 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등의 원칙과 관리방법을 학습하고 기업의 적용사례를 설명할 수 있다.
5. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론을 이해하고, 이를 바탕으로 응용능력을 배양하여 기업에서 접하는 문제들을 해결하는 능력을 개발할 수 있다.
6. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하기 위해 글로벌 시대에 적합한 유연한 사고와 윤리를 갖춘 리더가 되기 위한 능력을 개발할 수 있다.

주차별 강의내용

주차별 강의내용
주별 차시 강의(실습 · 실기 · 시험) 내용 과제 및 기타 참고사항
등록된 내역이 없습니다.

과제 및 토론 일정

과제 및 토론 일정
유형 회차 제출기간 배점 반영비율 주제
과제 1 차 2026-08-22 10:00 ~ 2026-09-10 18:00 100 점 15 %

본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.
토론 1 차 2026-07-11 10:00 ~ 2026-07-31 18:00 100 점 5 %

만약 당신의 고용주가 직⸳간접적으로 당신에게 추가적인 보상이 없이 초과근무를 요구한다면 당신은 어떻게 반응할 것인가를 토의해 보세요. 

성적평가 방법 / 2026년 2학기 1차 기준

성적평가 방법 / 2026년 2학기 1차 기준
중간고사 기말고사 온라인출석 과제 복습(쪽지)시험 토론
30% 30% 15% 15% 5% 5%
1회 1회 15주 1회 1회 1회

성적분포도

성적분포도
A+ ~ A B+ ~ B C+ ~ C D+ ~ D F 비고
25% 35% 30% 10% 0% 출석률 80% 미만, 중간 및 기말고사 미응시시
성적에 상관없이 미수료

수업진행 방법

1) 100% 온라인 수업 / 교수학습설계에 따른 저작도구방식

2) HTML5 (PC 및 모바일 동일한 콘텐츠 학습 가능), VOD


수업에 특별히 참고하여야 할 사항

1) 학습자와 상호작용에 의한 철저한 출석점검방식 운영 (학습 도중 랜덤 퀴즈 출제를 통한 학습 검증)

2) 페이징 출결 인증 방식

3) 범용공인인증서(PKI 기반의 공인인증서) - 오픈 브라우저 범용 공인인증서 인식 가능 (익스플로러, 사파리, 크롬, 파이어폭스 등 다양한 브라운저 가능) - 모바일 브라우저 범용 공인인증서 인식 가능

4) 지정PC등록

5) Mac Address + IP인증

6) 대리출석 및 대리 시험 방지

7) 동시 접속 원천 차단


강의유형

강의유형
이론중심 토론, 세미나 중심 실기중심 이론 및 토론,세미나 병행 이론및실험,실습 병행 이론 및 실기 병행
○          
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51,000 49,000 44,000
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